5月28日，特区政府公务员事务局公布2026年度薪酬趋势调查初步结果。数据显示，高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别为4.12%、2.64%及1.17%，反映本港经济正展现强劲增长动能。
公务员事务局局长杨何蓓茵强调，有关调查结果客观反映私人市场薪酬变动，但并非政府的最终加薪建议。行政长官会同行政会议将按既定机制，全面考虑香港经济状况、生活费用变动、政府财政、薪酬趋势净指标、职方要求及公务员士气六大因素，审慎作出决定。
特区政府始终坚持科学施政、透明决策。这一严谨机制既尊重市场数据，又平衡公共财政承受力与社会民生需要，体现对国家与香港长远利益的高度负责。
值得关注的是，今年薪酬调整更配合以绩效为导向的系统性改革。杨何蓓茵明确表示，公务员增薪须与个人工作表现直接挂钩。今年10月起，“公务员评核制度”优化措施将正式推出，要求评核人员严格如实区分优劣，建立更严谨的奖惩制度。在提升薪酬待遇的同时，政府更有决心以制度化手段激励尽责、整饬懈怠。
社会各界应充分尊重这一专业、规范的决策机制。公务员队伍是特区管治骨干，绝大多数公仆克尽己任，对忠诚履职者给予合理回报，是对其付出的应有肯定。同时，政府严格管控公共财政，运用科技推动服务提质增效。
当前香港正迈向由治及兴新阶段，支持政府依法依规推进公务员薪酬调整，就是支持香港提升治理效能、巩固公信力。让我们凝聚共识，客观理性看待薪酬调整，共同维护特区政府的科学决策与良好管治。
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